A Psicologia Organizacional atua sobre os problemas organizacionais ligados à gestão de pessoas e na busca incessante por soluções. Tendo em vista o constante desenvolvimento humano e sua relação com o meio, a psicologia se apresenta nas organizações cada vez mais como uma importante ferramenta para muitos processos que dinamizam as empresas. O cuidado com o bem-estar de cada um dos colaboradores, relações interpessoais e suas reações e emoções geradas em um ambiente organizacional, são aspectos fundamentais para um plano estratégico e próspero para os negócios.
Inúmeras transformações ocorreram e continuam ocorrendo, gerando novas organizações com diferentes características, naturezas e valores. Cada organização nasce com culturas e valores predeterminados. Isso ocorre devido ao fato das empresas serem constituídas por pessoas, e essas possuírem características e personalidades diferentes e incomparáveis.

Uma das mudanças ocorridas refere-se à importância dada ao trabalho, que cresce a cada dia, ocupando um lugar essencial na sociedade contemporânea, tanto para os homens como para as mulheres. Ele se relaciona não somente à sobrevivência, como também à identidade que as pessoas possuem e ao significado que dão à suas vidas.
Adaptado a este novo cenário globalizado este curso abordará assuntos relevantes e necessários para a compreensão deste construto.

Objetivos do curso
Dotar os profissionais de conhecimento sobre os conceitos atualizados de Psicologia Organizacional, contextualizando o mundo corporativo.

A quem se destina: graduados em Psicologia, Pedagogia, Recursos Humanos e áreas afins.

Carga Horária: 360h (120h Ao Vivo + 240h presenciais)

Período: 12 meses de duração

Dia e Horário: Sábado e domingo - Aula Presencial das 8h00 às 18h00 / Aula Online Ao Vivo das 8h00 às 16h00

Matriz curricular
- Práticas Organizacionais sob a Visão Social
Cultura e clima organizacional
Responsabilidade social e Inclusão social
Qualidade de vida
Meditação e as neurociências: um novo caminho para saúde e qualidade de vida
- Grupos e Equipes
Conceitos psicológicos de grupos e sociedade
Transformações Sociais do século XVI - XIX
- Organização e as Escolas Psicológicas
Análise transacional
Tipologias junguiana
Comportamental cognitiva
Neuropsicologia
Psicologia positiva
- Ferramentas Psicológicas no Contexto Organizacional
Testes psicológicos
Questionários/Dinâmicas grupais
Avaliações de desempenho
- Estratégia de Desenvolvimento de Pessoas
Diagnóstico e problematização
Aplicação de ferramentas /Entrevista individual
Programa de desenvolvimento individual
Coaching e mentoring

A seleção é constituída das seguintes etapas:
1. Preenchimento de ficha de inscrição;
2. Pagamento da respectiva taxa;
3. Encaminhamento da seguinte documentação:
a) histórico escolar;
b) diploma de Curso de Graduação ou demais Cursos Superiores (fotocópia autenticada) ou, em caráter excepcional e provisório, a certidão de conclusão de Curso Superior, emitida por Instituição de Ensino Superior (IES) reconhecida;
c) cópia da cédula de identidade;
d) cópia do CPF;
e) uma fotografia no tamanho 3 x 4 atual;
f) curriculum vitae resumido.

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