A escassez de profissionais de enfermagem é um desafio crescente que afeta sistemas de saúde em muitas partes do mundo. Isso não é apenas um problema de números, mas também uma questão de qualidade e segurança do atendimento. Se você é um profissional de enfermagem ou tem interesse em ingressar nessa área, esse artigo vai te ajudar a compreender a crescente escassez de enfermeiros e enfermeiras pré e intra hospitalares, os desafios enfrentados e possíveis soluções para lidar com essa crise de recursos humanos na saúde.
Existe escassez de enfermeiros?
Em Abril de 2020 o G1 publicou uma reportagem com o título: Mundo tem escassez de 5,9 milhões de enfermeiros, segundo Organização Mundial da Saúde — e trouxe uma entrevista com Tedros Adhanom, Diretor-geral da Organização Mundial da Saúde, que disse que as regiões mais afetadas pela falta destes profissionais são sudeste asiático, África e algumas regiões da América Latina.
Uma das causas dessa escassez é atestada na própria reportagem com a constatação de que “enfermeiros e enfermeiras enfrentam condições de trabalho precárias e salário baixos, diz a OMS. Atualmente, há 29,7 milhões de enfermeiros no mundo, dos quais 19,3 milhões são profissionais”.
No mês de Março deste ano, o Cofen publicou um artigo com a informação: ICN declara escassez de trabalhadores da Enfermagem como “emergência global”. O relatório do Conselho Internacional de Enfermagem (ICN) diz que o estresse, a exaustão, as faltas ao trabalho e as greves que afetam a força de trabalho da Enfermagem são sintomas do estado precário atual da saúde e que devem ser abordados urgentemente para que os enfermeiros possam desempenhar com sucesso seu papel central na recuperação dos sistemas de saúde globalmente.
Segundo o ICN, “confiar na resiliência da Enfermagem não é uma opção e que os governos devem assumir a responsabilidade e se redimir pela falta de planejamento e dar respostas políticas inadequadas”.
Um artigo do Apolitical discute “Por que não há solução mágica para resolver a escassez global de enfermagem” e a Rede Internacional de Educação de Técnicos em Saúde (RETS) se manifestou afirmando que “Reduzir a escassez de profissionais de enfermagem é essencial para melhor responder à próxima pandemia”.
Causas da Escassez de Profissionais de Enfermagem:
-
Envelhecimento da População: O envelhecimento da população resulta em uma maior demanda por cuidados de saúde, com um número crescente de pessoas precisando de atenção médica especializada.
-
Aumento das Doenças Crônicas: Doenças crônicas, como diabetes e doenças cardiovasculares, estão em ascensão, o que requer acompanhamento de enfermagem contínuo.
-
Maior Complexidade na Assistência: Os avanços na tecnologia médica e nos tratamentos levaram a uma maior complexidade nos cuidados de saúde, exigindo enfermeiros altamente qualificados.
-
Altas Taxas de Turnover: Devido à carga de trabalho pesada, estresse e falta de reconhecimento, muitos enfermeiros optam por deixar a profissão ou migrar para áreas com melhores condições de trabalho.
- Falta de Recursos e Investimento: A falta de financiamento e investimento em educação em enfermagem resulta na incapacidade de atender à crescente demanda.
Desafios na Contratação e Retenção de Enfermeiros:
-
Carga de Trabalho Pesada: Os enfermeiros frequentemente enfrentam uma carga de trabalho esmagadora, com longas horas e responsabilidades significativas, o que leva ao esgotamento.
-
Condições de Trabalho: Ambientes de trabalho inadequados, falta de recursos e falta de apoio adequado afetam negativamente a satisfação profissional.
-
Falta de Reconhecimento e Remuneração: Muitos enfermeiros sentem que seu trabalho não é devidamente reconhecido, e as remunerações muitas vezes não refletem sua formação e responsabilidades.
- Desgaste Emocional: A natureza do trabalho de enfermagem, que envolve lidar com o sofrimento humano, pode causar desgaste emocional e trauma secundário.
Possíveis Soluções para Lidar com a Escassez:
-
Investimento na Educação em Enfermagem: É fundamental aumentar o financiamento e o apoio para programas de educação em enfermagem, a fim de formar mais enfermeiros e enfermeiras.
-
Melhoria das Condições de Trabalho: Ambientes de trabalho seguros, apoio psicológico, gerenciamento adequado da carga de trabalho e salários competitivos podem ajudar a reter profissionais de enfermagem.
-
Promoção da Saúde e Bem-Estar dos Enfermeiros: Programas de apoio à saúde mental e emocional dos enfermeiros são essenciais para reduzir o estresse e prevenir o esgotamento.
-
Atração de Talentos: Incentivos, como programas de desenvolvimento de carreira e oportunidades de avanço, podem atrair e reter talentos na enfermagem.
-
Uso de Tecnologia: A adoção de tecnologias avançadas pode ajudar a melhorar a eficiência do trabalho dos enfermeiros, reduzindo a carga de trabalho.
- Colaboração Interprofissional: A colaboração entre diferentes profissionais de saúde pode otimizar os cuidados ao paciente, reduzindo a carga de trabalho dos enfermeiros.
A escassez de profissionais de enfermagem é um problema global que requer atenção imediata. A falta de enfermeiros não apenas afeta a qualidade do atendimento, mas também coloca pressão adicional sobre os profissionais de saúde existentes. Investir em educação, melhorar as condições de trabalho e valorizar o papel dos enfermeiros é essencial para garantir um sistema de saúde eficaz e de alta qualidade.
Se você é um profissional de enfermagem é quer prosperar num mercado de trabalho tão desafiador, conheça a Pós-graduação em Enfermagem em Emergência Pré e Intra-Hospitalar da Pós USCS.
