Está muito claro que profissionais engajados e qualificados representam o maior diferencial competitivo de uma empresa. Entretanto, o ambiente de negócios altamente competitivo obriga as empresas a serem mais rígidas com as despesas e investimentos. Por esse motivo, buscar alternativas que permitam administrar a folha de pagamento, as despesas com acidentes e saúde do trabalhador, bem como prevenir passivo trabalhista torna-se altamente estratégico.

Este contexto aponta para a necessidade dos profissionais responsáveis pela administração de pessoas - em especial das áreas contábil e de departamento pessoal - desenvolverem uma visão estratégica da aplicação das práticas administrativas e legais, que envolvem os colaboradores, com os mais diversos tipos de relação trabalhista.

O curso MBA em Gestão de Departamento Pessoas e Relações Trabalhistas tem como objetivo a plena capacitação dos participantes para aplicar as melhores práticas relacionadas aos aspectos legais e trabalhistas na administração de pessoas, com visão estratégica, contribuindo de forma positiva para os resultados organizacionais.

O curso, conduzido por professores com experiência profissional e vivência acadêmica, propõe-se a oferecer um entendimento estratégico e sistematizado das práticas administrativas e legais, por meio de metodologias participativas que facilitam a aprendizagem e permitem a aplicação imediata no cotidiano dos participantes.

Como outros MBAs de Gestão, este curso está estruturado em dois núcleos:

Núcleo Comum: que compreende quatro áreas de conhecimento vitais para o negócio e imprescindíveis para o profissional do século XXI: Marketing, Pessoas, Finanças, Inovação.

Núcleo Específico: focado na área de especialização

A quem se destina: graduados que atuem na área.

Carga horária: 400h

Período do curso: 12 a 18 meses de duração.

Matriz curricular

- Gestão Estratégica

Planejamento Estratégico

Empreendedorismo e Inovação

- Marketing Estratégico

Marketing Estratégico

- Visão Econômico Financeira

Economia e Finanças para Gestores

- Visão Humanista

Comportamento Organizacional

- Relações Trabalhistas

Legislação Trabalhista

Legislação Previdenciária

- Remuneração Estratégica

Cargos e Salários

Benefícios Estratégicos

- Impacto Da Folha De Pagamento Nos Resultados Organizacionais

 Impacto Da Folha De Pagamento Nos Resultados Organizacionais

- Visão Estratégica Da Segurança E Das Rotinas Trabalhistas

Reciclando as Rotinas Trabalhistas com Visão Estratégica

Acidentes de Trabalho e a Eficácia Organizacional

- Saúde Ocupacional

Aspectos Psicológicos da Saúde no Trabalho

Programas de Qualidade de Vida

- Avaliação Final

A seleção é constituída das seguintes etapas:
1. Preenchimento de ficha de inscrição;
2. Pagamento da respectiva taxa por meio de boleto bancário;
3. Encaminhamento, via SEDEX ou pessoalmente, da seguinte documentação:
a) histórico escolar;
b) diploma de Curso de Graduação ou demais Cursos Superiores (fotocópia autenticada) ou, em caráter excepcional e provisório, a certidão de conclusão de Curso Superior, emitida por Instituição de Ensino Superior (IES) reconhecida.
c) cópia da cédula de identidade;
d) cópia do CPF;
e) uma fotografia no tamanho 3 x 4 atual;
f) curriculum vitae resumido.