A evolução tecnológica constante e frenética das últimas décadas vem desafiando os profissionais a desenvolverem soluções diferenciadas e inovadoras, para que as organizações não só mantenham como criem vantagens competitivas no mercado atual. Portanto, torna-se fundamental aos profissionais em todos os níveis organizacionais desenvolverem competências que os habilitem a reconhecer, tratar e encontrar soluções em situações de constantes mudanças.

Nesse contexto, a gestão de pessoas adquire especial atenção, pois seus profissionais devem estar capacitados para diagnosticar as tendências dos negócios, para intervir nos processos corporativos e assegurar a criação, manutenção e melhoria das competências e habilidades do corpo funcional da organização. Essas competências na gestão de pessoas abrangem diversas áreas de conhecimento: visão estratégica, situações e decisões complexas, estrutura de negócios, comportamento organizacional, mobilização de recursos, capacitação profissional, descobrir e manter talentos e responsabilidade social.

A partir desse diagnóstico, este MBA em Gestão Estratégica de Pessoas teve sua criação pautada na oferta de uma alternativa segura para desenvolver primeiramente as quatro áreas vitais de conhecimento para a empresa e imprescindíveis para o profissional do século XXI: Marketing, Pessoas, Finanças e Inovação. Oferece também de uma visão estratégica e sistematizada das diversas praticas voltadas à gestão de pessoas, contribuindo para o desenvolvimento de profissionais capazes de atender as exigências empresariais contemporâneas.

Objetivos do curso

O objetivo geral do MBA Gestão Estratégica de Pessoas é desenvolver competências de profissionais com atuação em empresas de quaisquer portes e ramos de negócios, fornecendo um conjunto de conhecimentos que os capacitem na gestão de pessoas e ao reconhecimento das potencialidades individuais como diferencial competitivo, estimulando mudanças nos ambientes organizacionais.

 

A quem se destina: graduados que atuem ou pretendam atuar na Gestão e desenvolvimento de Pessoas e Equipes.

Carga horária: 380h

Período do curso: 12 meses de duração.

Matriz curricular

- Gestão Estratégica Empreendedora
Decisão e Gestão Estratégica
Gestão Empreendedora
- Estratégia de Marketing
Marketing Estratégico e Plano de Marketing
- Finanças Corporativas
Economia e Finanças Para Gestores
- Comportamento Organizacional
- Gestão de Projetos e do Conhecimento
Gestão de Projetos
Gestão do Conhecimento
- Gestão da Remuneração
Cargos e Salários / Remuneração Variável
- Relações Organizacionais
Direito Trabalhista e Relações Sindicais
Cultura e Clima Organizacional
- Gestão de Competências
Seleção, Desenvolvimento e Avaliação por Competências
- Consultoria Interna de RH
Consultoria Interna e Endomarketing
Programas de Responsabilidade Social e Qualidade de Vida
- Avaliação Final

A seleção é constituída das seguintes etapas:
1. Preenchimento de ficha de inscrição;
2. Pagamento da respectiva taxa por meio de boleto bancário;
3. Encaminhamento, via SEDEX ou pessoalmente, da seguinte documentação:
a) histórico escolar;
b) diploma de Curso de Graduação ou demais Cursos Superiores (fotocópia autenticada) ou, em caráter excepcional e provisório, a certidão de conclusão de Curso Superior, emitida por Instituição de Ensino Superior (IES) reconhecida.
c) cópia da cédula de identidade;
d) cópia do CPF;
e) uma fotografia no tamanho 3 x 4 atual;
f) curriculum vitae resumido.

AC

---

---

GO

---

---

DF

---

---

PE

---

---

MG

---

---

SC

---

---

AL

---

---

ES

---

---

AM

---

---

MT

---

---

RJ

---

---

PI

---

---

BA

---

---

PR

---

---

RN

---

---

SE

---

---

MS

---

---

AP

---

---

TO

---

---

RR

---

---

PA

---

---

PB

---

---

RO

---

---

MA

---

---

RS

---

---

CE

---

---

SP

---

---